parttime/fulltime
Bij Zorgbalans werken betrokken professionals in de zorg en bij Samenwerkende Diensten. HR is een afdeling binnen de Samenwerkende Diensten die ondersteuning biedt aan de zorgprofessionals van Zorgbalans.
Voor onze HR-afdeling zoeken wij een Teamleider HR Services & Salarisadministratie die samen met de teams wil bouwen aan een volgende fase van professionaliteit, samenwerking en toekomstbestendigheid.
Als Teamleider HR Services & Salarisadministratie stap je in op een moment waarop de afdeling samen een volgende stap wil zetten. De teams HR Services en Salarisadministratie zijn sterk servicegericht, betrokken en deskundig. Tegelijkertijd vragen veranderende eisen en verdere digitalisering om meer gezamenlijke prioritering, heldere kaders en ruimte om proactief te werken.
Jouw uitdaging is om samen met deze teams, deze ontwikkeling vorm te geven. Je brengt rust en overzicht, versterkt de samenwerking tussen de teams en helpt om stap voor stap toe te werken naar een toekomstbestendige werkwijze. Daarbij krijg je de ruimte om een eigen visie te ontwikkelen en deze te vertalen naar concrete verbeteringen die passen bij de organisatie én de mensen.
Als Teamleider HR Services & Salarisadministratie geef je leiding aan twee nauw samenwerkende teams: HR Services (8 collega’s) en Salarisadministratie (4 collega’s). Je rapporteert aan de HR Manager en bent samen met je teams en de afdeling HR een belangrijke schakel voor diverse stakeholders in de organisatie. De afdeling HR bestaat naast jouw teams uit Werving & Selectie, HR Advies, Casemanagers Verzuim en verzuimsecretariaat.
In de eerste periode neem je bewust de tijd om goed te landen. Je sluit aan bij de dagelijkse praktijk, leert processen en systemen kennen (waaronder AFAS) en leer je je teams kennen. Vanuit dit begrip werk je samen aan een heldere koers voor de afdeling.
Je houdt je onder andere bezig met:
Je bent een leider die de praktijk begrijpt en van daaruit samen met het team verder bouwt.
Zorgbalans is een van de grootste ouderenzorgorganisaties in Kennemerland en Noord-Holland. Met bijna 4.000 medewerkers ondersteunen wij mensen met een zorgbehoefte om hun leven zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk vorm te geven.
Als organisatie zijn we voortdurend in ontwikkeling. We staan voor grote uitdagingen in de zorg en investeren in technologie, vernieuwing en vooral in onze mensen. Bij Zorgbalans werken, betekent werken in een omgeving waar menselijk contact en betrokkenheid centraal staan, én waar steeds meer aandacht is voor structuur, samenwerking en toekomstbestendig werken.
Je bent een benaderbare, waarderende leider die duidelijkheid biedt en begrijpt dat duurzame verandering ontstaat door samen te werken.
Ben je enthousiast over deze rol en herken je jezelf in het profiel? Dan ontvangen wij graag je sollicitatie.
Voor deze vacature werken wij samen met RVDB. Zij verzorgen de eerste selectie van alle binnengekomen reacties. Je ontvangt altijd een reactie op jouw sollicitatie, zowel bij een uitnodiging voor een vervolggesprek als bij een afwijzing.
Reageren is mogelijk tot 15 januari. In de week van 26 januari zullen de eerste gesprekken plaatsvinden, gelieve hier rekening mee te houden.
Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Het opvragen van een VOG en referenties zijn onderdeel van de aanstelling.
Wil je eerst meer informatie over de functie of de organisatie? Neem gerust contact met Amy Kout, zij vertelt je graag meer. Je kan haar bereiken via a.kout@rvdb.nl of 06-14 81 97 87.
